거실아트윌 | 상관모욕죄 변호사 처벌 대처 살펴보면

상관모욕죄 상관모욕죄 초범 처벌기준 &욕설 모욕죄 집행유예 사례는​​​군은 상명하복의 지휘체계를 가진 엄격한 조직체라고 했습니다. 전시상황이 아닌 지금은 수직관계에 효용에 의문을 제기하는 분이 많지만, 실제 전시상황이 생기면 수직관계의 효용을 실감하는 분이 많다고 했습니다.​일사분란하게 움직여야 하기 때문에 상명하복의 지휘체계를 가진 군문화를 결코 욕할 수만은 없다고 했습니다. 특히 통수권자가 하는 말에 온전히 따라주어야 순간 순간이 위험한 전장에서의 위험을 제어할 수 있다고 했습니다.​​ ​​​​상관모욕죄 초범 처벌기준은때문에 하급자가 상급자의 위신을 떨어트리거나 명예를 훼손하면 상관모욕죄에 해당하는 것으로 엄벌에 처해질 수 있다고 했습니다. 군형법 제 64조에는 문서, 도화나 우상을 상관모욕죄 공시한다거나 연설 혹은 그 외의 공연한 수법에 따라서 상급자로 하여금 모욕을 한다면 징역이나 금고형에 처해질 수 있다고 했습니다.​또한 사실을 공연히 적시할 경우나 허위사실을 적시할 때에도 징역이나 금고가 가능하다고 했습니다. 법적으로 받아야 하는 처벌 수준이 매우 크다고 하였기에 관련한 일로 피의자가 되지 않도록 해야만 할 것이라고 했습니다.​상관모욕죄 초범 처벌기준의 경우 민간인에게 적용되는 형법의 명예훼손죄와 비슷한 성격을 띤다고 했습니다. 실형 밖에 없는 죄목이기 때문에 관련한 일로 피의자가 되지 않도록 적극적인 대응을 해야만 할 것이라고 했습니다.​그리고 상급자의 부조리한 행위를 지적하기 위해 형사 고소를 상관모욕죄 했다가 상관모욕죄 초범 처벌기준에 따라 처벌받는 이들도 있다고 했습니다. 이 경우 고의로 비난할 생각이 있었는가에 따라서 형사책임여부가 달라질 수 있다고 했습니다.​현재로서는 악용되는 사례가 많아서 문제가 되고 있다고 했습니다. 내부고발 사건에 적용되고 있어서 함부로 상급자의 잘못을 알리기도 힘든 상황이라고 했습니다. 때문에 상관모욕죄의 존재 이유에 대해 의문을 가지는 분이 많다고 했습니다.​더구나 초범이어도 엄벌에 처해지고 있는 실정이라서 관련한 혐의로 피의자가 된다면 무거운 처벌을 각오해야 할 수도 있다고 했습니다. 관련한 일로 피의자가 되지 않도록 해야만 할 것이라고 했습니다.​​​​​​​상관모욕죄 무죄 사례는이렇게 다양한 쟁점이 있는 가운데, 상관모욕죄 관련한 혐의로 조사를 받아야 한다면 본인의 상황에 맞는 변론을 해야만 한다고 했습니다. 구체적으로 모욕이 성립하는 지에 대해 다수의 요소를 검토해야 한다고 했습니다.​무죄가 나온 판례를 보면 예상과 다른 결과가 나온 점을 볼 수 있는데, 사병이 장교에게 부적절한 발언을 하여 기소된 사건을 꼽을 수 있다고 했습니다.​피고인 M씨의 경우 같은 군부대에서 근무하던 여성 상관을 모욕했다는 혐의로 재판에 넘겨졌다가 무죄 판결을 받았다고 했습니다. 그는 상관 N씨를 지칭하여 사진과 목소리가 예뻐서 기대했는데 실물은 못생겼다는 식의 말을 했다고 했습니다.​이에 대해 법원은 사적인 대화를 통해 평가를 실추할 상관모욕죄 수 있는 추상적인 판단이나 경멸을 표현하는 경우 상관모욕죄 초범 처벌기준에서 말하는 공연성에 부합하지 않는다고 판시했습니다.​아울러 문서, 도화 혹은 우상을 공시하거나 연설하는 정도로 군의 질서 통수체계에 영향을 미칠만한 방법에 의해 표현되어야만 한다고 설명을 했습니다. 결국 사적인 대화에 불과하기 때문에 이 죄의 구성요건에 해당하지 않고, 말한 내용도 사회 평가를 추락시킬 수 있는 경멸의 표현이라고 보기 힘들다고 판시했습니다.​그 외에도 이 상황을 목격했을 것으로 보이는 사병 2명도 피고인이 발언한 내용에 대해 기억이 나지 않는다고 진술한 점을 들어 무죄의 이유를 밝혔다고 했습니다. 해당 사건의 경우 상관모욕죄 공연성이 인정되지 않아 무죄 판결이 나온 사례였다고 했습니다.​일반적으로 불특의 다수에게 전파될 가능성만 있어도 공연성이 인정되지만, 이 경우 다소 좁게 해석되었고, 검찰이 범죄의 증명도 하지 못해서 무죄가 나왔다고 했습니다.​​​​​​​욕설 모욕죄 집행유예 사례를 보면​하지만 반대의 경우도 있다고 했습니다. 법을 넓게 해석하여 유죄가 나온 경우도 있다고 했습니다. 일례로 중대장의 사회적 평가를 실추시켰다는 혐의로 기소된 L 씨의 경우 상관모욕죄가 인정되면서 징역형의 집행유예 판결을 받았다고 했습니다. 그는 위 사건보다 더 확실한 공연한 행동을 한 것이라고 했는데요, 욕설 모욕죄 집행유예 사례를 살펴보겠습니다.​컴퓨터 메모장에 중대장 J 씨를 상관모욕죄 비난하는 글을 써 두었다고 했습니다. 맞짱을 뜨고 싶다거나 자신이 이길 것 같으니 제대하기 전에 망신을 주겠다는 취지의 글을 써두었다고 했습니다.​뿐만 아니라, 머리가 좋지 않다거나 일을 하지 못한다는 식의 글도 남겼다고 했습니다. 재판부는 죄를 인정하되 초범이라는 점과 반성하고 있는 점, 피해자와 합의한 점을 들어 양형 이유를 설명했다고 했습니다.​​​​​​​관련 혐의를 받고 있다면위에서 살펴본 욕설 모욕죄 집행유예 사례와 같이 관련 범죄에 대해서는 다각적인 견해가 나올 수 있다고 했습니다. 관련 혐의로 입건되더라도 실제로 어떤 결과가 나올지 아무도 모른다고 했습니다.​때문에 관련한 혐의로 입건되면 조기에 법률가의 상관모욕죄 조언을 들어보고 올바른 대처를 하는 것이 최선이라고 했습니다. 본인 스스로 앞으로 나올 수 있는 결과를 예단해서는 안된다고 했습니다.​그리고 군에서 벌어진 일이기 때문에 특유의 폐쇄적인 문화와 수직적인 문화가 중시될 수 있다고 했습니다. 때문에 편향적인 심리가 진행될 수도 있으니, 사전에 적극적인 조치를 취해야만 한다고 했습니다.​만에 하나 관련한 일로 피의자가 된다면 이 점에 유의해서 해결 전략을 짜야만 한다고 했습니다. 다수의 욕설 모욕죄 집행유예 사례를 가진 변호인의 조력을 통해 적극적으로 해결책을 마련하는 것이 바람직하다고 했습니다.​​​서울특별시 강남구 테헤란로 103서울특별시 서초구 서초중앙로 138 우림빌딩 3, 5, 상관모욕죄 6층​